Hur ofta kliver du ifrån staffliet en bit? Att ta ett kliv ifrån det du gör ger dig nya perspektiv och ny information. Du ser hur långt du har kommit. Du ser hur saker förhåller sig till varandra. Du förstår vad du behöver fokusera på. Du kanske också ser på vad du har lagt för […]
Framgångsrika människor vet vart de är på väg
Du får det beteende du mäter – Gästbloggare Helen Salmonsson
När vi når vår fulla potential lyser vi och bidrar till organisationens framgång. Våra styrkor tas tillvara och vi känner att vi gör skillnad, 2010-talets viktigaste syfte. Idag talas om tillitsbaserat ledarskap för att skapa engagemang. Utan engagerade medarbetare stagnerar eller backar organisationen. I takt med allt snabbare förändringar och den digitala utvecklingen får det […]
Transparens + värderingar + trygghet + tillit = engagemang
Transparens och värderingar i företag och organisationer är viktigt för att bli vald. Vald av kunder, leverantörer och inte minst kollegor. Sen då? Nu är det dags att fokusera på trygghet och tillit. Du vill att alla i ditt företag/organisation ska blomstra och bidra till er framgång. Inte minst vill du behålla talangerna och attrahera […]
Värderingsstyrning – vaddå?
En effekt av omgivningens krav på företags och organisationers transparens är att att inget går att dölja. Det är dags att arbeta med grunden – era värderingar. De kommer nämligen att synas nu. Värderingar är inte bara ord på ett papper. Nej, värderingar är identitet. Något som upplevs, levs ärligt och som är tydligt i […]
Transparens – varför då?
Transparens har de senaste 10 åren varit en hygienfaktor. En viktig komponent för att bli vald. I informationssamhällets tidevarv är det ett krav kunden ställer. Vad är anledningen till att det har blivit så viktigt för kunden? Min vana trogen kollar jag upp ordet transparens och får följande svar från Svenska Akademiens ordlista: trans·par·ens [‑en´s el. ‑aŋ´s]substantiv ~en • genomskinlighet; […]
