Det är inget snack om att dagens ledarskap är i oerhörd snabb förvandling. Gammalt möter nytt med en smäll som om två godståg frontalkrockar i full fart. Nya platta strukturer och nätverks-strukturer utmanar gamla hierarkiska. Livslångt lärande och ”up-skilling” ersätter ”gå-på-en-kurs-vartannat-år-beteende”. Eget ansvar ersätter ”chefen vet”. Potentiellt nya medarbetare tar referenser på cheferna.
Lägg till ”remote-working first”, ett troligt framtida krav från både dig och mig. Lägg även till ändrade förutsättningar för hela verksamheter och samhällen pga yttre faktorer som ingen styr över. Det är självklart att vår traditionella syn på hur vi leds, och av vem, utmanas rejält just nu. Vi sätter nu nya kriterier på vad en bra ledare faktiskt är och vem som faktiskt är ledare.
Vem är ledare och vad krävs för att vara en ledare? Jag har mött otroligt många fantastiska ledare under senaste 12 månaderna och har identifierat en egenskap de alla delar – MOD!
- Mod att vara sårbara
- Mod att be om hjälp
- Mod att lära nytt och göra nytt
- Mod att reflektera
- Mod att erkänna att de inte har svar på allt
- Mod att vara uthållig
- Mod att lita på sitt team
- Mod att jobba hårt
- Mod att fatta beslut
- Mod att ändra tidigare fattade beslut
Ledare är de som tar ansvar, som leder sig själva, som ser och lyfter fram andra, som formar om organisationer, som påverkar samhällen och i förlängningen den värld vi lever i, och de gör det genom sitt mod.
Vem är då denna modiga ledare som kan påverka allt detta?
Svaret är – Du!
