Vilken är din box? Är ditt företag, din organisation boxen? Om så är fallet, se till att ta hand om det som finns inuti. Se till att bygga den härliga kultur som kommer att ge dig det du önskar istället för att försöka hitta resurser någon annanstans.
Locka fram talangerna i din personal, platta till organisationen om du tror att det hjälper, skapa ett lag där det är ok att misslyckas, skapa en kultur av tillit! Försäkra dig om att arbetet är grundat i värderingar som är viktiga, viktiga på riktigt, inte viktiga på papper. Ge förutsättningar för att skapa engagemang!
När du skapat tillit och värderingarna levs, när det är helt ok att misslyckas och när du ger mandat och ansvar till dina kollegor så kan det bli riktigt spännande resultat. Resultat som är oväntade, briljanta och härliga! Din uppgift är att skapa rätt kultur, rätta förutsättningar för att det ska hända. Ett ”tänka-utanför-boxen” görs ju bäst inuti boxen av dina kollegor! Mångfalden, olikheterna, mandat och ansvar skapar magi. Säg JA oftare och se vad som händer.
Vilket resultat vill du ha?
Vilket ledarskap vill du använda?
När börjar du?
Anette
